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PHP Backend-Developer (w/m/x) für Standort: Wien, St. Pölten oder LinzPHP Backend-Developer (w/m/x) für Standort: Wien, St. Pölten oder Linz
In dieser Funktion bist Du für die Betreuung von erfolgreichen Webshops mit Millionenumsätzen verantwortlich.
(Code-)Qualität ist Dir wichtig, weil du auf Deine Arbeit stolz sein willst.
Warum dieser Job wichtig ist
E-Commerce ist unser größter Geschäftsbereich und bei unseren Kunden spielt der Webshop eine extrem wichtige Rolle. Dein Code sorgt dafür, dass unsere KundInnen konkurrenzfähige Onlineshops haben und die EndkundInnen nicht zu Amazon und co abwandern. Du sicherst damit die Zukunft unserer Kund:innen und ihrer Arbeitsplätze!
Du wirst vom gesamten Team unterstützt und kannst nach der Systemeinschulung maßgeblich Verantwortung übernehmen und lenken, wohin unsere Entwicklung geht.
Dinge, die du bei uns tun wirst
PHP-Entwicklung in den Systemen Magento und/oder Shopware.
Realisierung neuer Shop-Projekte sowie die Erweiterung, Optimierung und Wartung bestehender Webshops
Zusammenarbeit in einem unserer cross-funktionalen Scrum/Scrumban-Teams
Aktives Einbringen deiner eigenen Vorschläge und Wünsche, wie wir uns weiterentwickeln
Du machst Zertifizierungen und Konferenzbesuche, falls du das willst!
Dinge, die du mitbringen solltest
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als PHP-Programmierer:in
Gute Deutschkenntnisse (min. Level B1 oder besser)
Sehr gute mündliche und schriftliche Dokumentation
Berücksichtigung von Coding Standards und Best Practices in der Programmierung
Lernbereitschaft und Selbstständigkeit
Vorliebe für qualitätsbewusste Arbeit und sorgfältiges Testen
Dinge, die uns zusätzlich beeindrucken (kein Muss)
Erfahrung in einem oder mehreren dieser Themen:
Erfahrung in der Programmierung von Webshops
Systemerfahrung in Magento oder Shopware
Technologien wie Docker, Apache/nginx, Elasticsearch oder RabbitMQ
Tools wie PHPUnit und Bash-Scripting
Code-Versionierung wie Git
Linux-Shell
Du bist auf GitHub, StackOverflow oder bei Meetups unterwegs
Dinge, von denen du bei uns profitierst
Gute Work-Life-Balance und niedrige Fluktuation Wir legen Wert auf ein harmonisches Team und kontrolliertes Firmen-Wachstum statt Hire&Fire-Politik. Wir sind familienfreundlich. Lerne unser Team und unser Leitbild kennen!
Abwechslung Du kommst mit vielen verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Branchen in Kontakt. Jedes Projekt bringt etwas Neues, weil wir keine Websites von der Stange verkaufen.
Agile Arbeitsweise Unser Dev-Team ist in fünf crossfunktionale Teams mit drei bis acht Mitgliedern gegliedert. Unser Scrum/Scrumban-Modell ist für Agentur-typische Anforderungen optimiert (kurze Sprints etc.).
Fortbildungsmöglichkeiten Unser Dev-Team besteht insgesamt aus etwa 25 Menschen, davon zwei Drittel reine PHP-Developer:innen. Du kannst vom Team lernen, aber auch selbst das Team weiter entwickeln. Bilde Dich über Bücher, Videokurse, persönliche Fortbildungszeit oder Konferenzbesuche fort. Wir unterstützen außerdem Deine persönlichen Zertifizierungen (TYPO3, Magento 2, ...).
Lernen in der Praxis Wir sind auf komplexe Projekte spezialisiert. Neben der Perfektionierung Deiner Programmier-Skills lernst Du viel über verschiedene Online-Geschäftsmodelle und externe Systeme, die wir anbinden. Du kannst auch das Ownership für interne Projekte übernehmen und so dort mehr über neue Technologien lernen.
Entwicklungsmöglichkeiten Wir haben einen Karrierepfad von reinen Dev-Positionen bis hin zu Team-Leads mit Personalverantwortung und technischen ExpertInnen. Du entscheidest, wohin für Dich die Reise geht.
Moderne Technologien und Ausstattung Wir entwickeln Projekte mit Docker und GitLab CI. Für stabile und komfortable Entwicklung sorgt unsere interne Infrastruktur mit GitLab, Jira und Confluence. Du kannst mit Linux oder MacOS arbeiten. Du bekommst einen modernen Laptop und auf Deinen Wunsch Standing Desk, Sitzbälle u.ä.
Sonstige Benefits Natürlich bieten wir auch die typischen "Goodies": flexible Arbeitszeiten, Work from Home / Home-Office, Telemedizin für Dich und Deine Familie, kostenlose Getränke und Obst, einmal wöchentlich kostenloses Essen, myClubs-Mitgliedschaft, Mitarbeiter- und Afterwork-Events (z.B. Seetag, Grillen, Picknick, Radausflüge, Gaming-Sessions), klimatisierte Büros, Team-Rabatte bei Lieferanten, Beamer / Game-Console / Tischtennis / Darts, betriebliche Gesundheitsförderung und noch mehr.
Details zur Anstellung
Anstellung: Vollzeit-Anstellung bevorzugt, Teilzeit ab 30 Wochenstunden möglich.
Mögliche Arbeitsorte: Unsere Büros in Wien, St. Pölten oder Linz.
Gehalt: Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung inklusive Prämien und attraktiven Nebenleistungen. Unser jährliches Mindest-Bruttogehalt auf Vollzeitbasis beträgt für diese Stelle EUR 40.000 brutto pro Jahr auf Intermediate-Level und mind. EUR 53.000 auf E-Commerce-Senior-Level. Dein tatsächliches Gehalt richtet sich jedoch nach Deiner Erfahrung und Qualifikation.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Stefan Treml
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Über uns
Gegründet 2002 aus einer Rock-Band ist LIMESODA heute eine führende Digital-Agentur. Zu den Tätigkeitsbereichen zählen Unternehmenswebsites, Webshops, Social Media, SEO/SEA, Online-Marketing, Videoproduktion und viele weitere Web-Themen.
Wir bieten ein sehr angenehmes Betriebsklima mit einer guten Work-Life-Balance. Social Events wie Ausflüge, Partys, Afterworks, LAN-Partys oder gemeinsamer Sport bieten (freiwillig!) auch Platz für andere Themen als die Arbeit.
Wir sind familienfreundlich und achten auf unsere Gesundheit
Gut 40 % unseres Teams sind Mütter oder Väter. Die Doppelrolle ist herausfordernd, das wissen wir. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten, kurzfristigen Zeitausgleich, Homeoffice bis hin zu 60 % Remote-Work, die Möglichkeit für Teilzeit und eine unbürokratische Urlaubsabsprache. Die 4-Tage-Woche ist ebenso machbar, wie vorübergehend 100 % remote zu arbeiten. Eine Elternkarenz ist bei uns für Männer und Frauen möglich. Zudem sind wir als familienfreundliche Arbeitgeberinmit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie zertifiziert.
Damit wir die Herausforderungen im Privatleben besser bewältigen können, achten wir bei LIMESODA auf Geist und Körper. Betriebliche Gesundheitsförderung ist bei uns immer ein Thema. Und das zahlt sich aus. Wir sind nationaler Sieger des BGF-Preises und wurden im Bewerb "Taten statt Worte" zu den drei familienfreundlichsten Betrieben Wiens gewählt!
Ideale Bedingungen für Entwicklerinnen und Entwickler
Unsere Devs sind in agile Teams mit 3 bis 8 Personen organisiert. Wir verfügen über moderne Infrastruktur und alle Devs haben Laptops mit wahlweise Linux oder MacOS. Regelmäßige Überstunden sind nicht Teil unserer Firmenphilosophie. Im Jahresschnitt hat unser Dev-Team wenige oder gar keine Überstunden. Remote-Work oder teilweises Homeoffice sind unabhängig von Corona möglich. Unser Dev-Team ist auf unsere drei Standorte Wien, St. Pölten und Linz verteilt. Suche dir deinen Standort aus. Frauen sind besonders auch in unseren Technik-Teams sehr willkommen. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung für alle.
KI & HI
Selbstverständlich setzen wir Künstliche Intelligenz (KI) als Assistenzsysteme in unserem Alltag ein. Bei Brainstormen, beim Programmieren, bei Vorschlagssystemen in Online-Marketing und E-Commerce sowie beim Texten oder in der Grafik. Im Mittelpunkt steht jedoch weiterhin ganz klar unsere Human Intelligence (HI)! Gegenüber unseren Kund:innen legen wir ganz transparent offen, wie wir KI verwenden. Sie hilft uns, Basistätigkeiten schneller zu erledigen, um mehr Zeit für kreative und komplexe Arbeiten zu haben. Weil Du gerade auf unserer Karriereseite bist: Über Interview-Einladungen entscheiden echte Menschen, Dein künftiges Team! Furchtbar altmodisch :-)
Unsere Remote-Story
Begonnen haben wir 2002 an einem Standort. Alle saßen bei uns im Büro. Über die Jahre sind wir auf heute drei Standorte angewachsen und haben gelernt, wie Teams durchmischt über Standorte hinweg miteinander arbeiten können. Homeoffice wurde immer häufiger, ein Kollege begann komplett remote zu arbeiten. Corona hat die Entwicklung noch einmal beschleunigt. Während der Pandemie arbeitete fast das ganze Team remote, und es funktionierte! Wir wollen tolle Leute wie Dich nicht mehr missen, nur weil Du nicht ständig in einem unserer Büros sitzen kannst. Hier siehst Du unsere Remote-Policy:
Remote-Anteil: Wenn es Deine Job-Description erlaubt, kannst Du wahlweise 40 % bis 100 % remote arbeiten. Das bedeutet bei Vollzeit im Schnitt nur zwei Office-Tage.
Arbeitszeit/Zeitzonen: Um für unsere Kunde:innen gut erreichbar zu sein, haben wir eine Kernarbeitszeit Mo-Do 9-16 Uhr und Fr 9-14 Uhr, damit wir für unsere Kund:innen gut erreichbar sind. Unsere Teams organisieren selbstständig, dass immer jemand da ist.
Remote-Kultur: Wir sind nicht "remote-only", aber wir denken "remote-friendly". Es wird unsere Büros weiterhin geben. Wer remote arbeitet, ist genauso eingebunden, wie Kolleg:innen vor Ort, ist bei Events gerne gesehen. Manchmal kann Deine Anwesenheit für Termine oder interne Besprechungen nötig sein.
Wir sind divers
Wir glauben an die Vorteile von Diversität in allen Aspekten. Bei uns finden sich Menschen mit Top-Ausbildung und Autodidakten. Ehemalige Selbstständige ebenso wie solche mit langer Karriere in Agenturen oder auf Kundenseite. Wir kommen aus 7 Nationen und sprechen noch mehr Sprachen. Verschiedene Altersgruppen sind ebenso vertreten wie Menschen mit Behinderung, verschiedene Geschlechter, Religionen und unterschiedliche sexuelle Ausrichtung. Quer durch Teams, Standorte oder Karrierestufen. Was bei uns zählt, sind fachliche Expertise, ein guter Mensch zu sein und sich mit unseren Werten zu identifizieren. Wir erfüllen zur Gänze die Einstellungspflicht nach dem Behindertengleichstellungsgesetz. Wirf einen Blick auf unsere Nachhaltigkeits-Seiten, um mehr über uns zu erfahren!
