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Senior Frontend Developer (w/m/x)Senior Frontend Developer (w/m/x)
Die Entwicklung großer Webportale und Webshops ist unser größter Geschäftsbereich und diese Websites sind für unsere Kund:innen oft geschäftskritisch.
Was Du machst, ist das Erste, was die Menschen von einer Website sehen. Du hast es in der Hand und wirst vom gesamten Team unterstützt. Als Senior kannst Du maßgeblich Verantwortung übernehmen und lenken, wohin unsere Frontend-Entwicklung geht.
Dinge, die Du bei uns tun wirst
Frontend-Realisierung neuer Projekte mit Schwerpunkt auf TYPO3, fallweise auch Magento Open Source und Adobe Commerce (Magento 2), WooCommerce oder Shopware möglich.
Weiterentwicklung unseres Frontend-Toolings
Zusammenarbeit in einem unserer cross-funktionalen Scrum/Scrumban-Teams
Aktives Einbringen deiner eigenen Vorschläge und Wünsche, wie wir uns weiterentwickeln
Du machst Zertifizierungen und Konferenzbesuche (wenn du willst!)
Dinge, die Du mitbringen solltest
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Frontend-Programmierer:in und Erfahrung mit großen komplexen Projekten
Sehr gute Deutschkenntnisse (min. Level B1 oder besser)
Sehr gute mündliche und schriftliche Dokumentation
Erfahrung mit Alpine.js und Tailwind CSS
Erfahrung mit Node.js, npm oder Yarn
Berücksichtigung von Coding Standards und Best Practices in der Programmierung
Selbstständigkeit, Fortbildungswille und Organisationsfähigkeit
Vorliebe für qualitätsbewusste Arbeit und sorgfältiges Testen
Dinge, die uns zusätzlich beeindrucken (kein Muss)
Zertifizierung für von uns verwendete Systeme wie Magento oder TYPO3
Erfahrung mit Hyvä Themes
Frameworks wie React oder Vue.Js
Tools wie webpack, Jest, CodeceptJS, Cypress, ESLint
Code-Versionierung wie Git
Linux-Shell
Dinge, von denen Du bei uns profitierst
Gute Work-Life-Balance und niedrige Fluktuation Wir legen Wert auf ein harmonisches Team und kontrolliertes Firmen-Wachstum statt Hire&Fire-Politik. Wir sind familienfreundlich. Lerne unser Team und unser Leitbild kennen!
Du lernst von hoch qualifizierten Kolleg:innen aus allen Digital-Bereichen.
Fortbildungsmöglichkeiten Weiterbildung ist immer willkommen und wird auch unterstützt. Auch der Erwerb von persönlichen Zertifizierungen oder Konferenzbesuche.
Lernen in der Praxis Wir sind auf komplexe Projekte spezialisiert. Neben der Perfektionierung Deiner Projektmanagement-Skills lernst Du viel über verschiedene Online-Geschäftsmodelle und externe Systeme, die wir anbinden.
Entwicklungsmöglichkeiten Wir haben einen Karrierepfad von reinen Projektmanagement-Positionen bis hin zu Team-Leads mit Personalverantwortung und technischen Expert:innen. Du entscheidest, wohin für Dich die Reise geht.
Sonstige Benefits Natürlich bieten wir auch die typischen "Goodies": flexible Arbeitszeiten, Work from Home / Home-Office, kostenlose Getränke und Obst, einmal wöchentlich kostenloses Essen, myClubs-Mitgliedschaft, Mitarbeiter- und Afterwork-Events (z.B. Seetag, Grillen, Picknick, Radausflüge, Gaming-Sessions), klimatisierte Büros, Team-Rabatte bei Lieferanten, Beamer / Game-Console / Tischtennis / Darts, betriebliche Gesundheitsförderung und noch mehr.
Niemand macht besseres Gin Tonic :-)
Details zur Anstellung
Anstellung: Vollzeit-Anstellung bevorzugt, Teilzeit ab 30 Wochenstunden möglich.
Mögliche Arbeitsorte: Unsere Büros in Wien, St. Pölten oder Linz. Ein Remote-Anteil ist nach einer Einarbeitungszeit möglich.
Gehalt: Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung inklusive Prämien und attraktiven Nebenleistungen. Unser jährliches Mindest-Bruttogehalt auf Vollzeitbasis beträgt für diese Stelle EUR 38.000 brutto pro Jahr und mind. EUR 45.000 auf Senior-Level. Dein tatsächliches Gehalt richtet sich nach Deiner Erfahrung und Qualifikation.
Die beste Experience gibt's nur in der App
Unser Menü für dich
Stefan Treml
Die beste Experience gibt's nur in der App
Über uns
Gegründet 2002 aus einer Rock-Band ist LIMESODA heute eine führende Digital-Agentur. Zu den Tätigkeitsbereichen zählen Unternehmenswebsites, Webshops, Social Media, SEO/SEA, Online-Marketing, Videoproduktion und viele weitere Web-Themen.
Wir bieten ein sehr angenehmes Betriebsklima mit einer guten Work-Life-Balance. Social Events wie Ausflüge, Partys, Afterworks, LAN-Partys oder gemeinsamer Sport bieten (freiwillig!) auch Platz für andere Themen als die Arbeit.
Wir sind familienfreundlich und achten auf unsere Gesundheit
Gut 40 % unseres Teams sind Mütter oder Väter. Die Doppelrolle ist herausfordernd, das wissen wir. Deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten, kurzfristigen Zeitausgleich, Homeoffice bis hin zu 60 % Remote-Work, die Möglichkeit für Teilzeit und eine unbürokratische Urlaubsabsprache. Die 4-Tage-Woche ist ebenso machbar, wie vorübergehend 100 % remote zu arbeiten. Eine Elternkarenz ist bei uns für Männer und Frauen möglich. Zudem sind wir als familienfreundliche Arbeitgeberinmit dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie zertifiziert.
Damit wir die Herausforderungen im Privatleben besser bewältigen können, achten wir bei LIMESODA auf Geist und Körper. Betriebliche Gesundheitsförderung ist bei uns immer ein Thema. Und das zahlt sich aus. Wir sind nationaler Sieger des BGF-Preises und wurden im Bewerb "Taten statt Worte" zu den drei familienfreundlichsten Betrieben Wiens gewählt!
Ideale Bedingungen für Entwicklerinnen und Entwickler
Unsere Devs sind in agile Teams mit 3 bis 8 Personen organisiert. Wir verfügen über moderne Infrastruktur und alle Devs haben Laptops mit wahlweise Linux oder MacOS. Regelmäßige Überstunden sind nicht Teil unserer Firmenphilosophie. Im Jahresschnitt hat unser Dev-Team wenige oder gar keine Überstunden. Remote-Work oder teilweises Homeoffice sind unabhängig von Corona möglich. Unser Dev-Team ist auf unsere drei Standorte Wien, St. Pölten und Linz verteilt. Suche dir deinen Standort aus. Frauen sind besonders auch in unseren Technik-Teams sehr willkommen. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung für alle.
KI & HI
Selbstverständlich setzen wir Künstliche Intelligenz (KI) als Assistenzsysteme in unserem Alltag ein. Bei Brainstormen, beim Programmieren, bei Vorschlagssystemen in Online-Marketing und E-Commerce sowie beim Texten oder in der Grafik. Im Mittelpunkt steht jedoch weiterhin ganz klar unsere Human Intelligence (HI)! Gegenüber unseren Kund:innen legen wir ganz transparent offen, wie wir KI verwenden. Sie hilft uns, Basistätigkeiten schneller zu erledigen, um mehr Zeit für kreative und komplexe Arbeiten zu haben. Weil Du gerade auf unserer Karriereseite bist: Über Interview-Einladungen entscheiden echte Menschen, Dein künftiges Team! Furchtbar altmodisch :-)
Unsere Remote-Story
Begonnen haben wir 2002 an einem Standort. Alle saßen bei uns im Büro. Über die Jahre sind wir auf heute drei Standorte angewachsen und haben gelernt, wie Teams durchmischt über Standorte hinweg miteinander arbeiten können. Homeoffice wurde immer häufiger, ein Kollege begann komplett remote zu arbeiten. Corona hat die Entwicklung noch einmal beschleunigt. Während der Pandemie arbeitete fast das ganze Team remote, und es funktionierte! Wir wollen tolle Leute wie Dich nicht mehr missen, nur weil Du nicht ständig in einem unserer Büros sitzen kannst. Hier siehst Du unsere Remote-Policy:
Remote-Anteil: Wenn es Deine Job-Description erlaubt, kannst Du wahlweise 40 % bis 100 % remote arbeiten. Das bedeutet bei Vollzeit im Schnitt nur zwei Office-Tage.
Arbeitszeit/Zeitzonen: Um für unsere Kunde:innen gut erreichbar zu sein, haben wir eine Kernarbeitszeit Mo-Do 9-16 Uhr und Fr 9-14 Uhr, damit wir für unsere Kund:innen gut erreichbar sind. Unsere Teams organisieren selbstständig, dass immer jemand da ist.
Remote-Kultur: Wir sind nicht "remote-only", aber wir denken "remote-friendly". Es wird unsere Büros weiterhin geben. Wer remote arbeitet, ist genauso eingebunden, wie Kolleg:innen vor Ort, ist bei Events gerne gesehen. Manchmal kann Deine Anwesenheit für Termine oder interne Besprechungen nötig sein.
Wir sind divers
Wir glauben an die Vorteile von Diversität in allen Aspekten. Bei uns finden sich Menschen mit Top-Ausbildung und Autodidakten. Ehemalige Selbstständige ebenso wie solche mit langer Karriere in Agenturen oder auf Kundenseite. Wir kommen aus 7 Nationen und sprechen noch mehr Sprachen. Verschiedene Altersgruppen sind ebenso vertreten wie Menschen mit Behinderung, verschiedene Geschlechter, Religionen und unterschiedliche sexuelle Ausrichtung. Quer durch Teams, Standorte oder Karrierestufen. Was bei uns zählt, sind fachliche Expertise, ein guter Mensch zu sein und sich mit unseren Werten zu identifizieren. Wir erfüllen zur Gänze die Einstellungspflicht nach dem Behindertengleichstellungsgesetz. Wirf einen Blick auf unsere Nachhaltigkeits-Seiten, um mehr über uns zu erfahren!
