IT Account Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Verantwortung für Vertrieb und Kundenbetreuung im Bereich IT-Lösungen und IT-Dienstleistungen

• Aktiver Vertrieb von Hard- und Softwareprodukten sowie individuellen IT-Services

• Beratung und Begleitung von Kunden bei der Umsetzung maßgeschneiderter IT-Lösungen

• Aktive Neukundenakquise sowie Betreuung bestehender Kunden

• Analyse von Kundenbedürfnissen und Erarbeitung passender technischer Lösungen

• Erstellung von Angeboten und Kalkulationen sowie Durchführung finaler Vertragsverhandlungen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst und den technischen Teams

• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Aktive Pflege eines Herstellernetzwerks

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit IT-Schwerpunkt

• Erfahrung im IT-Vertrieb von Vorteil – motivierte Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen

• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Kunden

• Allgemeine IT-Affinität und Interesse an modernen Technologien

• Motivation, aktiv auf Kunden zuzugehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln

• Eigeninitiative, Lösungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Reisebereitschaft, Flexibilität sowie Führerschein der Klasse B

Das bietet die Position

• Professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg

• Offene, klare Kommunikation auf Augenhöhe

• Spannende Projekte in einem zukunftsorientierten Umfeld sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung

• Umfangreiches Gesundheitsangebot

• Leistungsbezogene Prämien

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

Arbeitszeit & Arbeitsort

Vollzeit am Standort Wels.

Gehalt

Abhängig von Qualifikation, einschlägiger Berufserfahrung und fachlicher Eignung liegt das Entgelt für diese Position zwischen EUR 46.000 und EUR 75.000 brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis. Die Einstufung innerhalb dieser Bandbreite erfolgt anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien wie Berufserfahrung, Ausbildung, fachlicher Spezialisierung, Verantwortungsumfang und relevanter Zusatzqualifikationen. Bei außergewöhnlich einschlägiger Expertise ist in begründeten Einzelfällen eine Vergütung oberhalb der genannten Bandbreite möglich.