Cluster Account Manager (m/w/d) – Region Österreich

Deine Aufgaben

• Aktive Betreuung von Bestandskunden im Cluster Austria und Aufbau langfristiger Beziehungen

• Vorantreiben der Neukundenakquise

• Planung, Umsetzung und Auswertung verkaufsfördernder Maßnahmen wie Verkaufsreisen, Telemarketingaktionen und Kundenveranstaltungen

• Repräsentation der Hotels auf Messen, Events und Produktpräsentationen

• Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen mit Agenturen sowie Abschluss von Gruppen-, Veranstaltungs- und Rahmenvereinbarungen in den Segmenten Corporate und Luxury Leisure

• Regelmäßige Analyse von Markt- und Verkaufszahlen und Ableitung gezielter Aktionspläne

• Persönliche Betreuung ausgewählter Kunden und VIP-Gäste mit direkter Berichtslinie an GM und Cluster Director of Sales

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbares Studium

• Relevante Erfahrung im Hospitalitybereich, idealerweise in Sales oder Account Management

• Kenntnisse des Geschäftsreisemarkts, relevanter Distributionskanäle und unterschiedlicher Segmente

• Vertrautheit mit Wettbewerb und Markt in Österreich

• Verhandlungssicheres Englisch

• Eigeninitiative, Überzeugungsstärke und souveränes Auftreten

Das bietet die Position

• Attraktive Mitarbeiter:innenrate in den Hotels

• Inhouse-Experience nach Ende der Probezeit (kostenlose Übernachtung inkl. Begleitung und Abendessen im Restaurant)

• Corporate Benefits & vergünstigte Online-Einkaufsmöglichkeiten

• Großes Weiterbildungsangebot, z. B. über eine eLearning-Plattform

• Weihnachts- & Urlaubsgeld

• Kostenlose Verpflegung im Team-Restaurant

• Kostenlose Reinigung der Uniform sowie vergünstigte Reinigung der Privatkleidung

• Kostenlose Sportangebote

• Abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld

Arbeitszeit & Arbeitsort

• Vollzeit

• Arbeitsbeginn: ab sofort

• Arbeitsort: Herrengasse 10, 1010 Wien

Gehalt

Das Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt laut gesetzlichem Kollektivvertrag € 2.699,00 pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Die Höhe der tatsächlichen Überzahlung richtet sich nach der Qualifikation der Bewerberin bzw. des Bewerbers.