- 1Formular / CV
- 2Video optionalkommt überraschend×
- 3Fertig
SMARTES RECRUITING
Bewerbungen, diekeine Fragenoffenlassen
Sobald eine Bewerbung bei dir ankommt, ist schon alles da: vollständige Daten, die wichtigsten Eckdaten geklärt und der Mensch dahinter direkt per Video oder Audio greifbar.
In wenigen Minuten startklar EU-Hosting & DSGVO-konform
60 Sek.
Antworten aufbereitet
Bereits im Einsatz
Was ist nurdu?
Europas einzige Bewerbungsform, die sämtliche Hürden aus dem Weg räumt und dir trotzdem eine 100 % vollständige Bewerbung liefert, wie kein anderes System zuvor.
- 2-Minuten-Bewerbung:Talente bewerben sich barrierefrei direkt am Smartphone.
- Automatische Vervollständigung:Das System fordert fehlende Daten selbstständig nach.
- Echter Mensch im Video:Du siehst sofort, wer fachlich und menschlich ins Team passt.
Ist nurdu eine Jobbörse oder ein Bewerbungs-Tool?
Beides – und wir vereinen die Vorteile aus beiden Welten. Ihr könnt nurdu als schlanken Bewerbungsprozess (z. B. via Link oder Widget) nutzen, um Hürden für Kandidaten abzubauen. Sobald ihr eine Stelle bei uns im Dashboard anlegt, wird diese nicht nur für euren Prozess generiert, sondern automatisch und kostenlos auf unserer Jobplattform nurdu.jobs veröffentlicht. So sichert ihr euch eine moderne Bewerbungstechnologie und gewinnt ganz nebenbei wertvolle Zusatzreichweite.
Ist nurdu ein ATS (Bewerbermanagementsystem)?
Das kommt darauf an, was ihr braucht – nurdu passt sich flexibel an eure Arbeitsweise an:
Für Gastronomie, Inhaber & KMUs (ohne eigene HR-Software): Ja! nurdu dient euch als eigenständiges, komplettes Bewerbermanagement. Ihr braucht keine teure Zusatzsoftware. Alle Bewerbungen landen übersichtlich, vorqualifiziert und inklusive Video oder Audio direkt in eurem nurdu-Dashboard (am PC oder in der Recruiter-App).
Für HR-Teams (die bereits ein ATS nutzen): Nein, wir ersetzen euer ATS nicht, wir vergolden es. nurdu dient als smartes Front-End, das die Abbruchquote minimiert und fehlende Infos automatisch nachfordert. Über unsere ATS-Schnittstellen pushen wir die fertigen, 100 % vollständigen Profile dann direkt in euer bestehendes System.
Was bringt mir nurdu im Alltag?
Einen freien Kopf und das sichere Gefühl, sofort die Richtigen vor dir zu haben.
Bei Juicebars GmbH
bis zu0%Zeit-
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bis zur Auswahl der Kandidat:innen die zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Machen Bewerber da wirklich mit?
Absolut – genau so kommunizieren die Leute heute ohnehin. Entscheidend ist auch, wann das Video im Prozess kommt.
Bei nurdu steht Video ganz am Anfang, Bewerber wissen sofort, was sie erwartet. Wird Video erst später ergänzt, wirkt es unerwartet und unterbricht den begonnenen Bewerbungsprozess. Genau diesen zusätzlichen Schritt machen viele Bewerber ungern.
klarer Start- 160 Sek. Video oder Audioverpflichtender Einstieg
- 2Lebenslauf optional
- 3Fertig
Candidate Proof
Christina, 19, hat sich über nurdu beworben und fand es „voll cool“
„Das macht einen voll persönlichen Eindruck.“
NPS+33Studie n=132
Wie funktioniert es?
In drei Schritten zur vollständigen Bewerbung.
1.
Bewerber starten dort, wo sie deine Stelle finden.
Deine KarriereseiteJobbörseSocial Medianurdu
2.
Sie beantworten kurze Fragen per Video, Audio.
VideoAudioCVAlternative
3.
Direkt ins nurdu Dashboard oder ins ATS.
Bewerbung
Dein ATSnurdu Dashboard
Muss ich meinen Recruitingprozess umbauen?
Selbstverständlich nicht.
Kleine Betriebe
Bewerbung per E-Mail?
Dann kannst du sofort mit nurdu starten.Nutz lieber nurdu statt E-Mail-Bewerbungen: Alle Kandidaten landen automatisch an einem zentralen Ort. 100 % DSGVO-konform. Leite Profile mit einem Klick weiter und behalte mobil in der App den vollen Überblick.
Kostenlos startenENTERPRISE
automatischer
KreislaufKontaktiere uns
Bewerbung per ATS?
Kein Systemwechsel nötig.Das smarte Upgrade für dein ATS: Deine bestehenden Systeme bleiben unberührt. nurdu sammelt die Bewerbungen mobil ein und übergibt die fertigen Profile samt Video, Audio und Daten direkt in euer System.
36 ATS-Schnittstellen verfügbar- Dein ATS
- Inserat
- Bewerbungen
- Profile
automatischerKreislauf
Was sagt ein Lebenslauf aus?
Er zeigt dir, wer jemand auf dem Papier sein will – nicht, mit welcher Energie er anpackt.
Ein Lebenslauf zeigt Berufserfahrung, Ausbildung und Qualifikationen. Kurze Video- oder Audioantworten ergänzen Motivation und Auftreten. So weißt du früher, wen du zum Bewerbungsgespräch einladen möchtest.
Lebenslauf
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Qualifikationen
Sara NovakBewerberin
BerufserfahrungAusbildungQualifikationenWas jemand gemacht hat.
BewerbungPersönlicher Eindruck – vor dem Interview.
Wie spare ich Zeit mit nurdu?
Ein Lebenslauf lässt sich in fünf Sekunden scannen, kratzt aber meist nur an der Oberfläche. Unser Candidate Report liefert dir in der gleichen Zeit lückenlose Daten und echte Persönlichkeit – für eine treffsichere Vorentscheidung ohne Rückfragen.
- CV geprüft5 Sek.
- RückfragenInformationen fehlen
- NachtelefonierenAbstimmung kostet Zeit
- VorauswahlEntscheidungsreif
–90 %Time-to-Shortlist
In einem Sprint entscheidungsreif.- BewerbungVideo, Audio oder CV
- Candidate ReportVollständig aufbereitet
- VorauswahlFundiert entscheiden
Oft ist das CV-Screening in HR gar nicht der Engpass. Die Bewerbung ist schnell geprüft und an Filialleiter, Regionalleitung oder Fachbereich weitergeleitet. Dort entsteht der eigentliche Aufwand: Rückfragen, Nachtelefonieren, fehlende Informationen und Gespräche, die sich am Ende nicht lohnen.
Erklärvideo
Candidate Intelligence
Herbst 2026
Upcoming: Candidate Intelligence
Aus Video, Audio oder Lebenslauf wird ein vollständiges Bewerberprofil.
Nicht jeder bewirbt sich mit einem vollständigen Lebenslauf.
Manche senden nur ein Video oder eine Audionachricht. Andere laden zusätzlich einen Lebenslauf hoch.
Candidate Intelligence ergänzt fehlende Informationen durch gezielte Rückfragen und erstellt daraus ein vollständiges, vergleichbares Bewerberprofil.
Egal womit die Bewerbung startet:
Lebenslauf
Video
Audio
Candidate Intelligence
VollständigesBewerberprofil
vergleichbarWeniger offene Fragen und Nachtelefonieren
Vollständige Bewerberprofile leichter vergleichen
Fundierter und schneller entscheiden, wen du einlädst
Candidate Report
Die nurdu Engine macht aus unstrukturierten, unvollständigen Bewerbungen vergleichbare Candidate Reports.
Video, Audio, Lebenslauf und Rückfragen werden strukturiert zusammengeführt. Du siehst sofort die relevanten Antworten, offene Punkte und Originalquellen (Video/Audio/Belege).
Aktuell im Pilot mit ausgewählten Unternehmen.Interesse dabei zu sein? E-Mail an hello@nurdu.jobs Kostenlos startenAlles in einer Entscheidungsgrundlage
Bedeutet nurdu zusätzlichen Aufwand für mein Team?
Im Gegenteil: Ihr habt ab Tag eins den Kopf frei. Ob Gastro mitten im Service oder Riesen-Unternehmen mit ATS – das System klärt fehlende Infos, bevor sie überhaupt auf eurem Tisch landen. Ein Klick ins Video, und ihr wisst Bescheid.
Ohne nurdu
Rückfragen Nachtelefonieren Informationen zusammensuchen Abstimmen
Weniger Nacharbeit.Candidate Report statt Informationssuche.
Concierge-Service für KMU
Wir übernehmen die Anlage der Inserate.
Für kleine und mittlere Betriebe Ab dem Growth-Paket übernimmt unser Concierge-Service die komplette Ersteinrichtung eurer offenen Stellen. Ihr sagt uns einfach, wen ihr sucht – wir setzen eure Inserate schlüsselfertig auf.
Für Teams mit ATS: Schluss mit doppelter Datenpflege. Sobald ein Job in eurem System live geht, zieht sich nurdu auf Wunsch die Stelle vollautomatisch. Qualifikationsfragen und die Videofrage werden per Candidate Intelligence eigenständig evaluiert und hinterlegt – ohne einen einzigen Klick.
Das Ergebnis: Maximal einfacher Start ohne Setup-Hürden
Wir haben schon ein ATS – müssen wir jetzt wechseln?
Nein, auf keinen Fall. Euer System bleibt genau so bestehen – nurdu ergänzt es lediglich mit einem zeitgemäßen Bewerbungsprozess.
Direkt loslegen
Du erstellst deine Stelle mit wenigen Klicks im nurdu-Dashboard und teilst den Bewerbungslink einfach überall – ob Website, Social Media oder QR-Code. Alle Bewerbungen landen inklusive Video und fertigem Profil-Überblick übersichtlich an einem Ort.
Nahtlos integrieren
Per Schnittstelle übernimmt nurdu eure Stellen automatisch, klärt selbstständig etwaige Fragen und holt ein kurzes Video ein. Die fertigen Bewerbungen landen direkt wieder in eurem ATS.
Ab wann können wir loslegen?
Ohne Bewerbermanagementsystem (ATS) sofort. Mit ATS-Anbindung meist in zwei Arbeitstagen.
Ohne ATS legst du sofort los. Nutzt ihr ein ATS, steht die Anbindung in der Regel innerhalb von zwei Werktagen*. Ab da übernimmt nurdu eure Stellen vollautomatisch und spielt die fertigen Bewerbungen direkt zurück ins gewohnte System.
oder
Video Audio CV
Was, wenn jemand kein Video aufnehmen will?
Kein Problem: Das Video ist kein Zwang. Wer nicht vor die Kamera möchte, antwortet stattdessen einfach per Sprachnachricht.
Video ist möglich, Audio reicht – und auch eine Bewerbung rein mit Lebenslauf funktioniert. So wird niemand durch das Format ausgeschlossen. Trotzdem entscheiden sich über 90 % der Bewerber ganz freiwillig für Video oder Audio.
Kein Videozwang. 90% wählen freiwillig Video oder Audio.
Soll ich jedes Video komplett anschauen?
Komplett anschauen musst du sie nicht – aber gib jedem Kandidaten ein paar Sekunden!
Unser Versprechen lautet: Jeder wird gesehen. Denn oft überzeugt ein Talent in den ersten Sekunden durch pure Ausstrahlung, selbst wenn die harten Fakten auf den ersten Blick nicht perfekt scheinen. Ein kurzer 10-Sekunden-Blick reicht meist völlig aus, um treffsicher zu entscheiden, ob der Mensch in euer Team passt.
Aber Vorsicht: Wer einmal die persönliche Video- oder Audioantwort gesehen oder gehört hat, will beim nächsten Lebenslauf oft nicht mehr darauf verzichten.
Video · 1:08 Audio 1 Transkript
OriginalantwortDirekt verlinkt · 0:42
HRVorauswahl
Candidate ReportEin gemeinsamer Stand
Hiring ManagerFachentscheidung
Was haben Teamleiter und Entscheider davon?
Weniger Blindflug. Mehr Klarheit. Schnelle Entscheidungen.
Statt Lebensläufe mühsam zu interpretieren, sehen Entscheider geprüfte Fakten und das echte Auftreten direkt im Original. Ob Fachbereich am Schreibtisch oder Filialleiter auf der Fläche: Das Bauchgefühl wird sofort greifbar, noch bevor überhaupt eingeladen wird. Wer wirklich ins Team passt, ist in Sekunden klar – ganz ohne zeitraubende Vorgespräche.
Funktioniert es im Filialbetrieb?
Ja, sehr gut sogar – gerade wenn Entscheidungen nicht zentral fallen.
JUICEBARS GMBH
Direkt aus dem Filialbetrieb.
Bewerbungen kamen bisher per E-Mail, die Entscheidung fällt in den Filialen. Mit nurdu lassen sich Bewerbungen mit einem Klick an die richtigen Entscheider weiterleiten.
KMU Filialbetrieb Entscheidung vor Ort 1-Klick-Weiterleitung
Funktioniert es bei hunderten Bewerbungen?
Gerade da: Je höher der Ansturm, desto größer euer Zeitgewinn.
Weniger. Klar strukturiert.
Schneller zur Shortlist.
Social Media & Videos
Ladet euer eigenes kurzes Job-Video hoch oder lasst es komplett schlüsselfertig von nurdu produzieren. Das stoppt das Weiterscrollen sofort und sorgt für spürbar mehr Reichweite.
9:16 Jobtrailer
Haucht euren offenen Stellen echtes Leben ein: Statt trockener Inserate zeigen kurze 9:16-Videos die echte Stimmung und das Team vor Ort – unverstellt und nahbar. Ihr braucht dafür nicht einmal eigene Social-Media-Profile: Wir streuen eure Videos reichweitenstark direkt über den nurdu-Account auf TikTok, Instagram und YouTube. So fesselt ihr Talente direkt im Feed und verwandelt Neugierde in Sekunden in Bewerbungen.
Job-Trailer
Jobs modern und aufmerksamkeitsstark präsentieren.
Recruiter-Video
Zeigen, wer hinter der Stelle steht.
Unternehmensvideo
Team, Arbeitsplatz und Arbeitgeber sichtbar machen.
Eigenes Video hochladenoder Jobtrailer von nurdu produzieren lassen.
Bewerberdaten
EU-Servereuropäische Anbieter
klare Zugriffe DSGVO EU AI Act
Wie sicher sind die Bewerberdaten?
100% sicher! Alle Daten, Videos und Dokumente sind nach höchsten europäischen Sicherheitsstandards geschützt – ganz ohne rechtliches Kopfzerbrechen für eure Teams.
Datenschutz ist bei nurdu kein nachträgliches Feature, sondern das Fundament. Sämtliche Daten und Videos bleiben auf Servern innerhalb der EU und werden ausnahmslos über europäische Partner verarbeitet. Mit klar definierten Zugriffsrechten und einem von Tag eins an für DSGVO und EU AI Act konzipierten Prozess seid ihr rechtlich auf der absolut sicheren Seite.
EU-Hosting DSGVO-konform EU AI Act konzipiert
Mehr zum Datenschutz Auf den Punkt gebracht
Kein Systemwechsel, sondern sofort spürbare Entlastung: Mehr passende Bewerber durch den 2-Minuten-Einstieg, null Nachfass-Aufwand und glasklare Entscheidungsgrundlagen statt Blindflug. Für kleine Teams ab Minute eins einsatzbereit – für Großunternehmen die perfekte Ergänzung im ATS.
HR
Bessere Entscheidungsgrundlage. Weniger Nachtelefonieren. Klarere Vorauswahl.
IT
Kein Systemwechsel. Das bestehende ATS bleibt.
Datenschutz
EU-only. Klare Zugriffe. DSGVO und EU AI Act mitgedacht.
Hiring Manager
Mehr Kontext vor dem Gespräch. Antworten und Originalquellen liegen bereits vor.
30 Tage Geld-zurück-Garantie
Mach dich in Ruhe vertraut. Richte alles kostenlos ein. Keine Kreditkarte nötig.
Starter
199 €pro Monat
zzgl. USt.
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Für Unternehmen, die mit bis zu zwei gleichzeitig aktiven Stellen starten.
- Bis zu 2 gleichzeitig aktive Stellen
- Video-, Audio- und CV-Bewerbungen
- Monatlich kündbar
Enterprise
Auf Anfrage
Für größere Volumen, individuelle Anforderungen und die Anbindung bestehender Systeme.
- Individuelle aktive Stellen
- ATS-Integration nach Bedarf
- Persönliche Abstimmung
Verkauf ausschließlich an Unternehmen. Preise zzgl. USt. Alle Pakete und Leistungen ansehen
Für HR-TeamsTschüss Lebenslauf-Pingpong.
Telefonierst du noch oder stellst du schon ein?
Starte heute mit nurdu: Du hast sofort echten Durchblick vor dem ersten Klingeln, dein Team bekommt glasklare Entscheidungsgrundlagen und ihr müsst dafür nicht ein einziges bestehendes Tool über Bord werfen.
Candidate Reports Kein Systemwechsel Start mit einer Stelle