Du hast Fragen?

Deine Inserate erscheinen im Web und in der nurdu-App. Reels werden auf nurdu veröffentlicht und auf Wunsch zusätzlich auf TikTok, Instagram und YouTube geteilt.

Ja! Recruiter können die nurdu-App ebenfalls nutzen. Wichtig ist, dass du dich mit den Login-Daten deines Dashboards anmeldest (E-Mail und Passwort). Wenn du dich mit anderen Daten einloggst, wirst du automatisch als Bewerber angemeldet.

Die nurdu-App ist die mobile, kompakte Version des Dashboards. Du kannst deine Inserate ansehen, neue Bewerbungen abrufen und Bewerber-Videos direkt auf dem Handy anschauen. Du erhältst Push-Notifications, sobald neue Bewerbungen eingehen, und kannst passende Kandidaten sofort weiterleiten, mit ihnen chatten oder direkt Feedback geben - per Text oder Voice. So bleibst du flexibel und reagierst in Echtzeit.

nurdu ersetzt den klassischen Formularprozess durch eine Bewerbung per Selfie-Video oder Audio. Recruiter sehen schon vor dem Interview, wer wirklich motiviert ist.

Der Deeplink ist ein einfacher URL-Link, den du direkt auf deiner Karriereseite oder in Stellenanzeigen einbindest. Kandidaten starten die Bewerbung sofort mit nurdu - ohne Umwege.

Bewerber können ein kurzes Video aufnehmen oder eine Audio-Bewerbung einreichen. Das senkt die Einstiegshürde und gibt dir mehr Authentizität. Auf Wunsch kannst du auch "CV only" Bewerbungen aktivieren. So haben deine Bewerbende die komplette Auswahlmöglichkeit.

Grundsätzlich nein - im Gastmodus können alle Jobs angesehen werden. Erst wenn man sich bewerben möchte, ist ein Profil erforderlich. Die Registrierung ist super einfach: Name und E-Mail-Adresse reichen völlig aus. Das ist technisch notwendig, damit wir die Bewerbungsdaten sicher übermitteln können.

Bewerbungen erfolgen in der Regel per Video. Bewerber:innen können sich dabei auf Wunsch verpixeln - in diesem Fall ist nur die Stimme zu hören.

Unternehmen entscheiden, ob sie Video- oder Audiofragen stellen; auch ein Mix aus beidem ist möglich.

Bewerber:innen können ihre Dateien direkt aufnehmen oder hochladen. Wer kein Audio- oder Videoformat nutzen möchte, kann sich jederzeit klassisch nur mit CV bewerben.

Immer im eigenen nurdu-Feed und auf Wunsch bei TikTok, Instagram & YouTube.

Ja, über den Deeplink.

Ja, du kannst Bewerbungen direkt im Dashboard verwalten.

Nein, derzeit noch nicht.

Direkt über das Dashboard oder die Recruiter-App, inkl. Voice-Absagen oder Chat.

Ja. nurdu bietet eine Integration mit SAP SuccessFactors. Für Details und Setup wende dich bitte an support@nurdu.jobs.

Selbstverständlich, ja! Alle Daten werden nach EU-Standards verarbeitet.

Bewerbungen werden revisionssicher gespeichert, wie im HR-Bereich üblich. Voraussetzung: Bewerber:in willigt dem ein.

Standardmäßig bis zu 6 Monate, danach Löschung wir automatisch. Um eingegangene Bewerbungen ansehen zu können, ist ein aktives Paket erforderlich.

Nur dein Unternehmen.

Ja, jederzeit über das Kandidatenprofil.

Bewerbung dauert ca. 3 Minuten. I.d.R. kein Lebenslauf nötig.

Nein, Smartphone oder Laptop mit Kamera reicht.

Weniger als 5 Minuten.

Ja, bis sie zufrieden sind.

Bewerbungen: Max. 60 Sekunden, Direktaufnahme oder bei Upload gängige Formate (mp4, mov). Reels: Hochformat, gängige Formate (mp4, mov), max. 500 MB

Die Rechte bleiben beim Bewerber.

Nein, ausschließlich zur Beurteilung der Bewerbung. Keine Weitergabe oder Nutzung für andere Zwecke.

Bewerbungen können jederzeit zurückgezogen werden. In diesem Fall werden die Daten sofort aus dem Bewerbungsprozess entfernt und spätestens nach 6 Monaten vollständig gelöscht.

Die nurdu Engine mit Candidate Intelligence wird im vierten Quartal 2026 live gehen.

Geplant ist ein selbstlernender Candidate Graph, der mit jeder Bewerbung präziser wird und dadurch immer weniger Rückfragen nötig macht. Auf dieser Basis entstehen hochpräzise Job-Empfehlungen in beide Richtungen – für Talente und Unternehmen – und Active Sourcing wird deutlich einfacher und zielgerichteter.